Zwipe Magazine

Afgelopen week viel het splinternieuwe Zwipe Magazine op de deurmat, waarin regionale werkgevers (waaronder Van der Horst) zich voorstellen aan de jongeren die zich oriënteren op de arbeidsmarkt. Lees je mee? 

Van der Horst aannemers heeft ‘vindingrijk bouwen’ tot handelsmerk gemaakt. De Millse bouwer weet zich als geen ander te verplaatsen in de opdrachtgever en onderscheidt zich daarmee ook in complexe situaties. Goed bouwen is voor een aannemer een vereiste. Van der Horst aannemers vindt het even belangrijk dat het bouwproces soepel verloopt. Vaak spelen in één project meer uitdagingen tegelijk. Laat dát nou precies de projecten zijn waar Van der Horst warm voor loopt. Juist dan moet je vindingrijk zijn om samen met je opdrachtgever tot de best mogelijke oplossing te komen. Voel jij je ook thuis in zo’n omgeving?

Cultuur en sfeer van de organisatie

We zijn open en laagdrempelig, het is hier ‘ons’. Het familiegevoel overheerst, van leerling tot projectleider. We doen het samen. Natuurlijk is er hiërarchie, maar we kennen geen rangen of standen.

Wat zijn de ambities voor de toekomst?

We willen samen mooie dingen blijven bouwen. We kijken naar de toekomst door een duurzame en circulaire bril. We denken bovendien niet in kwartalen, maar in generaties.

Wat zijn de persoonlijke ontwikkelmogelijkheden?

Die vinden we essentieel. Zeker bij een hbo-traineeship kijken we naar de persoon: wie ben je, wat wil je, waar liggen je interesses? We bieden bijvoorbeeld communicatietrainingen. Het gaat ons niet alleen om de hardskills.

Kun je bij Van der Horst aannemers op afstand of thuiswerken, met flexibele werktijden?

Voor kantoormedewerkers is er een flexibele start- en eindtijd. In bepaalde (tijdelijke) thuissituaties zorgen we ook voor maatwerkoplossingen. Kantoorpersoneel mag één dag in de week thuiswerken. Computer, laptop of smartphone wordt dan gefaciliteerd.

Hoe is de bereikbaarheid?

Er zijn meerdere poolauto’s voor als je onverwacht ergens anders op locatie moet werken. Uitvoerders en projectleiders hebben een elektrische auto van de zaak.

En nog iets: de bereikbaarheid is een pre: je hebt hier geen files.

Wat maakt het aantrekkelijk om juist in deze regio bij jullie organisatie te werken?

Vijfentachtig procent van onze mensen komt uit de regio. We hebben Region Vastgoedontwikkeling opgericht; een samenwerkingsverband tussen 4 regionale bouwbedrijven. Wij versterken elkaar, zodat wij samen projecten voor en door de regio ontwikkelen en realiseren en hiermee leerlingen kunnen opleiden binnen de regio.

Wat is jullie bijdrage aan een betere wereld?

Zoveel mogelijk duurzaam en circulair werken. Daarnaast is het doorontwikkelen van de vaardigheden en opleiden van onze (jonge) mensen topprioriteit. Zodat ze met plezier binnen onze mooie branche blijven werken. Zij zijn de bouwers van de toekomst!

Voor meer info over Zwipe Magazine: Uitgeverij InZaken, info@inzaken.nl, tel. 06-55340324.